Од своето основање, Dongstar Group посвети внимание на обезбедувањето квалитет.30 години, Dongstar Group се концентрира и се стреми кон совршенство.Dongstar Group никогаш не ја заборави својата првична намера.Во согласност со корпоративната визија да биде најголемиот давател на услуги во индустријата за лим во Кина, групата учествуваше во „Бетонски кофражни“ пред и потоа.Формулирањето на националните стандарди како што се „Иверица“, „Мерење на големината на панелите на база на дрво“, „Дрвени греди за стандардна конструкција во градежната индустрија“ и така натаму.
Денешната Dongstar Group достигна ново високо ниво. Групата учествуваше во Националниот технички комитет за стандардизација на панели засновани на дрво, Националната алијанса за иновации за стандардизација на шумарската индустрија, Институтот за истражување на дрвната индустрија на Кинеската академија за шумарски науки, Секретаријатот на Националната Технички комитет за стандардизација на панели базирани на дрво и шумарската индустрија.Состанокот за ревизија на националниот стандард на „Димензионално определување на панели базирани на дрво (ревизија)“ и „Композитен под од цврсто дрво (ревизија)“ организиран од Секретаријатот на Националната иновативна алијанса за стандардизација.Како претседател на Комитетот за кофражни на Кина за дрво и изготвувач на многу национални стандарди, со богато искуство во процесот на производство и имплементација на стандарди во индустриите за кофражни, иверица и други табли, Групацијата Донгшида беше поканета од Прегледот на Националниот народен стандарден комитет. Комитетот.Претседавачот Веи Сјаодонг учествуваше на овој состанок за преглед, кој целосно го одразува признавањето на Dongstar Group со прегледот на Националниот народен комитет за стандардизација.
Не заборавајќи на првобитната намера и стремејќи се кон совршенство, Dongstar Group исто така го предводи заедничкиот напредок на индустријата додека прави континуиран напредок.Во иднина, групата ќе им обезбедува на клиентите подобри производи и услуги под водство на корпоративната култура на напорна работа, лојалност, посветеност, барање вистина и прагматизам, ефикасно извршување и иновации.
Време на објавување: мај-20-2022 година